Art of Leading

Seminar: Modul 1: Sich selbst führen • Modul 2: Die anderen führen • Modul 3: Die Kunst der Führung

Wie du als Führungskraft dich selbst und dein Team zu mehr Kreativität führst und mehr Freude erlebst anstatt Konflikte zu managen.

Nach dem Seminar wirst du…

  • Dich selbst in deinem individuellen Führungspotenzial besser kennen lernen

  • Deine persönlichen Einstellungen und Haltungen zur Führungsrolle verstehen und deine Führungsvision definieren

  • Absolute Klarheit gewinnen, was die psychologischen Ursachen für fehlende Kreativität sind und wie du Blockaden überwindest

  • Wesentliche Prinzipien und Tools für kreatives Arbeiten als Creative Leader kennen lernen

  • Mit einem unerschütterliches Growth Mindset dich selbst und andere zu wertschöpfenden Lösungen führen

  • Kunst als Kompass zur Selbstreflexion und Wahrnehmung von Stimmungen kennen lernen

Führung neu gedacht

Mit der Auflösung starrer Organisationsformen werden auch die Führungspositionen neu definiert, wobei kreative Führungsansätze an Bedeutung gewinnen. Die Führungskraft von morgen unterscheidet sich nach dem New-Work-Ansatz von der klassischen Kontroll- und Weisungsinstanz. Sie versteht sich als Creative Leader und bietet den Mitarbeitenden Freiraum zur Gestaltung. Dies ist jedoch leichter gesagt als getan.

Um diesen kreativen Gestaltungsraum zu beherrschen, benötigt die Führungskraft besondere Gestaltungskompetenzen, den Blick für das Ganze, Sensibilität für kreative Lösungen und die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel. Die Kunst kann dabei als wertvolles Instrument dienen, um diese Fähigkeiten zu entwickeln. In diesem Seminar wird daher die Kunst des Führens durch intensive Auseinandersetzung mit Kunstwerken eingeführt und vermittelt.

Für wen ist das Seminar geeignet?

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  • Führungskräfte

  • Personalverantwortliche

  • Change Leader

  • Projektleiter

  • Teamleiter

  • Young Talents

Diese 3 Module erwarten Dich

Modul 1: Sich selbst führen

  • Erfolgreiche Haltungen und Denkstrukturen beim (Selbst-)Führen kennen lernen.
  • Gesetz der Spiegelung und Resonanz kennen und anwenden können.

  • Kontemplation: Fokussierung nach Innen – sich erkennen lernen.

Modul 2: Die anderen führen

  • Die Rolle der Führungskraft aus der anderen Perspektive erleben.

  • Perspektiven wechseln und Kreativität bewusst erleben und anführen.

  • Mit Sinnhaftigkeit, Charisma und Positivität Menschen führen

Modul 3: Die Kunst der Führung

  • Führen und Führen lassen: Die Führungskraft als Coach und Künstler

  • Die nötigen Rahmenbedingungen für Gestaltungsfreiräume erschaffen

  • Die Kunst der Führung als stetigen Lernprozess erleben und gestalten

Diese 3 Module erwarten Dich

Modul 1: Sich selbst führen

– Erfolgreiche Haltungen und Denkstrukturen beim (Selbst-)Führen kennen lernen.
– Gesetz der Spiegelung und Resonanz kennen und anwenden können.
– Kontemplation: Fokussierung nach Innen – sich erkennen lernen.

Modul 2: Die anderen führen

– Die Rolle der Führungskraft aus der anderen Perspektive erleben.
– Perspektiven wechseln und Kreativität bewusst erleben und anführen.
– Mit Sinnhaftigkeit, Charisma und Positivität Menschen führen

Modul 3: Die Kunst der Führung

– Führen und Führen lassen: Die Führungskraft als Coach und Künstler
– Die nötigen Rahmenbedingungen für Gestaltungsfreiräume erschaffen
– Die Kunst der Führung als stetigen Lernprozess erleben und gestalten

Lucia Schautz (M.A. Kunst, Theater, Kunstgeschichte; StEx. Psychologie, Pädagogik)
Gründerin impArt.berlin
Künstlerin luciaschautz.com

Hi, ich bin Lucia

Jeder modernen Führungskraft ist inzwischen bewusst, dass Kreativität eine der wesentlichen Zukunftskompetenzen darstellt.

Wie man jedoch sich selbst und das Team zu mehr Kreativität anleiten kann, stellt für viele angehende, aber auch für erfahrene Führungskräfte eine echte Herausforderung dar. Denn Kreativität wird nirgends gelernt. Selten in der Schule, im Studium oder bei der Arbeit.

Deshalb habe ich als langjährige Kreativitätstrainerin, Coach und Künstlerin ein Seminar entwickelt, welches die Grundlagen für kreatives Denken, Führen und Gestalten auf kreative Weise durch Kunst erfahrbar macht.

Lucia Schautz (M.A. Kunst, Theater, Kunstgeschichte; StEx. Psychologie, Pädagogik)
Gründerin impArt.berlin
Künstlerin luciaschautz.com

Hi, ich bin Lucia

Jeder modernen Führungskraft ist inzwischen bewusst, dass Kreativität eine der wesentlichen Zukunftskompetenzen darstellt.

Wie man jedoch sich selbst und das Team zu mehr Kreativität anleiten kann, stellt für viele angehende, aber auch für erfahrene Führungskräfte eine echte Herausforderung dar. Denn Kreativität wird nirgends gelernt. Selten in der Schule, im Studium oder bei der Arbeit.

Deshalb habe ich als langjährige Kreativitätstrainerin, Coach und Künstlerin ein Seminar entwickelt, welches die Grundlagen für kreatives Denken, Führen und Gestalten auf kreative Weise durch Kunst erfahrbar macht.

Art Coaching

Was ist Art Coaching? Art Coaching ist ein agiler Beratungsansatz in der Personal- und Organisationsentwicklung, der die transformative Kraft der Kunst für die Teamentwicklung erschließt. Der Ansatz basiert auf Erkenntnissen der Hirnforschung, die belegen, dass wir über ein „bildhaftes Wissen“ verfügen, das unser Denken, Fühlen und Handeln entscheidend beeinflusst.

Durch kreative Wahrnehmungs- und Gestaltungsprozesse können durch Art Coaching innere Bilder und Symbole aktiviert sowie Ressourcen mobilisiert werden, die mit rein kognitiven Methoden nicht zugänglich sind. Das Eintauchen in das künstlerische Gestalten als spielerischer Ideen- und Veränderungsprozess ermöglicht es den Coachees, die Wirklichkeit auf verschiedenen Ebenen neu wahrzunehmen.

Durch eine differenzierte Wahrnehmung und vertiefte Auseinandersetzung mit komplexen Themen bietet Art Coaching die Möglichkeit, Ideen, Vorstellungen, Haltungen und Emotionen kreativ darzustellen und weiterzuentwickeln. Dadurch wird die intrinsische Motivation gestärkt und eine emotionale Verbindung zwischen Menschen und zu sich selbst hergestellt.

Im Art Coaching bietet sich eine offene und kreative Lernkultur als Nährboden für produktive und innovative Leistungen an. Dabei schafft Art Coaching Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten, um wichtige Zukunftskompetenzen im Zeitalter der digitalen Transformation wie Wachstumsdenken, Kreativität, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Empathie und Eigeninitiative zu fördern.

Art Coaching wird als Entwicklungsmethode auf vier verschiedenen Lern- und Erfahrungsebenen angewendet.

KOMMUNIKATION

Wertebilder, Sprachbilder, Sprachmuster – Wir gestalten die Kunst der Kommunikation, um zu verstehen, vermitteln, entwickeln…

GESTALTUNG

Gestaltung ermöglicht den Zugang zu inneren Bildern und Emotionen und ist ein Ausdrucksmittel und Kommunikationsinstrument.

REFLEXION

Kunstwerke werfen Fragen auf und Fragen führen zur Kunst. Dieser wechselseitige Prozess führt zu neuen Erkenntnissen.

WAHRNEHMUNG

Die Wahrnehmung von und durch Kunst sensibilisiert für innere und äußere Welten, Verhaltensweisen und Bedürfnisse.

Zukunftskompetenz#1: Kreativität

Erfolgskiller und Spaßbremse: Darum solltest als Führungskraft deine kreativen Kompetenzen entwickeln…

  • Wer Schwierigkeiten hat, sein Team zu mehr Kreativität und produktiver Zusammenarbeit führen, wird weniger und qualitativ schlechtere Ergebnisse erzielen.

  • Wer nicht kreativ denkt, hat aufgrund mangelnder Alternativen weniger Widerstandskraft, weniger Freude und ist damit weniger belastbar und nicht erfolgreich.

  • Wer Veränderungen nicht gestalten kann und Mitarbeiter zu neuem Denken und Handeln motiviert, ist in der Zukunft weniger gefragt.

  • Wer unfähig ist, kreative Rahmenbedingen für  mehr Freude und produktives Arbeiten zu schaffen, gefährdet massiv die Mitarbeiterzufriedenheit und schadet damit dem Erfolg des Unternehmens.

  • Wer nicht kreativ kommunizieren und von seinen Ideen überzeugen kann, hat weniger Einfluss und Erfolg.

  • Wer nicht in der Lage ist, den Status Quo zu hinterfragen und keine Ideen hat, wie Probleme gelöst werden, wird immer folgen müssen, anstatt zu führen.

Deine kreativen Skills sind die wertvollste Investition in deinen Erfolg. 

Das kannst du erwarten

Bewusstsein

Grundlage für nachhaltiges Lernen und Wachstum sind Spiel- und Gestaltungsräume, die Veränderungen und Know-how nicht diktieren, sondern erfahrbar machen. Auf diese Weise wird ein Bewusstsein für Themen, Emotionen und Beziehungen geschaffen.

Handlungskompetenz

Aus Emotionen, Know-how und Erfahrungen formen wir neue Ideen, Visionen und Zusammenhänge. Dadurch werden ungenutzte Potenziale sichtbar und Stärken sowie Wissen nutzbar gemacht. Wir ermöglichen den Transfer vom Wissen zur praktischen Umsetzung.

Kreativität

Wir hinterfragen den Status Quo und lernen, alternative Denkweisen als neue Routine zu etablieren. Nicht die perfekte Lösung ist das Ziel, sondern die kontinuierliche Weiterentwicklung mit Humor, Herz und Verstand. Die neu gewonnene Wachstumsmentalität schafft die Basis für sofortige Kreativität.

Mit mir arbeiten

1. Vereinbaren Sie einen Termin

Vereinbaren Sie über unsere Website einen ersten 15-minütigen Gesprächstermin. Wenn Sie möchten, beantworten Sie uns ein paar Fragen. Folgen Sie dazu diesem Link.

 

2. Erstgespräch

Sie erhalten einen Anruf von uns. In einem kurzen Telefongespräch erläutern Sie Ihre Fragen und Bedürfnisse. Sie erhalten von die wichtigsten Informationen zu unseren Angeboten. (Telefongespräch ca. 15 Minuten).

 

3. Finalisierungsgespräch

Wenn eine Zusammenarbeit sinnvoll erscheint, vereinbaren wir vor der endgültigen Angebotserstellung ein Online-Meeting mit allen Entscheidungsträgern, um konkrete Lösungen, Leistungsumfang, Ideen und Design zu besprechen. (Video-Meeting ca. 30 Min.)

4. Zusammenarbeit

Anschließend werden die besprochenen Lösungen umgesetzt. In den meisten Fällen entstehen Kunstwerke oder Designergebnisse, die für die interne Kommunikation Ihrer Themen genutzt werden können.